Analisar e interpretar dados relacionados ao desempenho, engajamento, rotatividade e outros aspectos do capital humano na organização. *Analisar e gerar relatórios sobre indicadores de desempenho de colaboradores, como produtividade, absenteísmo, turnover, entre outros. *Gerenciar a coleta de dados para avaliação de clima organizacional e engajamento. *Auxiliar na definição de métricas e KPIs para iniciativas de RH. *Apresentar dados analíticos para a liderança, ajudando na tomada de decisões r…